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学情の人材紹介サービスは20代若手に特化しています。その為、キャリアアドバイザーも若手就職希望者の市場や気持ちを熟知しております。貴社の求める人物像やPRポイントを理解し、求職者とのベストマッチングを計ります。企業理解度や志望度が高い人物をご紹介いたします。

ご依頼からご入社までの流れ

ご依頼からご入社に至るまで、最短で2週間で採用成立することも可能です。

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業種 募集職種 募集要件 募集対象
メーカー 設計・開発 理工系(機電系)の学校を出た既卒3年までの第二新卒 中途
物流 営業 TOEIC600点以上もしくは海外語学経験がある新卒もしくは第二新卒 新卒・中途
サービス 接客・販売 飲食店におけるアルバイトリーダーとしての接客経験がある新卒もしくは第二新卒 中途
商社 営業 営業経験2年以上(新規開拓の営業経験者優遇) 中途
ソフトウェア PG 情報学部出身もしくは独学でもいいので情報系の勉強をしていた方や資格を持っている第二新卒 中途
メーカー 事務 TOEIC750点以上 新卒
化粧品 研究開発 理系(化学、生物系)学生 新卒
IT関連 デザイナー 芸術系出身の第二新卒(フォトショップ・イラストレーターの操作ができる方) 中途
テキスタイル 営業 英語、中国語が日常会話レベルで話すことができる方 新卒・中途
健康食品 営業 転勤頻度が高くても良く、明朗闊達な方 中途
建設 営業 営業経験3年以上 中途
サービス(飲食) エリアマネージャー 社会人経験1年以上 全国転勤可能な方 中途
IT関連 ネットワークエンジニア 経験者もしくは理系学科出身の方 新卒・中途
卸売 営業 夜間~昼の勤務が可能な方。社会人経験半年以上 中途
商社 経理 日商簿記2級以上取得 中途

学情の人材紹介サービスご利用者様の声

A社/従業員数30名の機会メーカー(営業職の募集)

年齢構成の若返りを考えて、25歳前後の若手人材の採用を急遽行うことになり、こちらのサービスを活用させていただきました。 若手社会人・第二新卒の方と、直接会って選考することができる合同面接会(参加費無料)を活用したのですが、営業経験2年の印刷系営業経験者や、TOE750点以上の国公立出身の第二新卒など約30名程の求職者と1日で面談することができました。
そこから新卒では採用できないようなハイスペックな人材からの応募を多数いただき、当初予定していた以上の方を急遽採用することになり、最終2名の採用を行いました。

合同面接会(無料)を使い、ハイスペックな中途人材2名の採用に成功!

B社/従業員数120名の住宅関連商社(営業職と事務職の募集)

来年の新卒採用で急遽内定辞退が発生、秋採用を考えようとしたときに、こちらの紹介サービスのことを知り求人依頼をさせていただきました。例年、上位校に絞った採用活動を行っているので、正直、秋からの採用活動では優秀な人材と会えることはできないと思っていましたが、夏まで公務員試験に挑戦していたレベルの高い学生や、体育会系の非常に元気のいい学生をピンポイントで紹介いただき、依頼から僅か1ヶ月で追加で4名の採用に成功。無事に採用活動を終わらせることができました。年々長期化する新卒採用において、当社のような人事担当が1名しかいない会社にとってはマンパワー不足を補うツールとしても非常に魅力的だと思います。

人材紹介サービスを活用し、上位&体育会系じんざい4名の採用に成功!

C社/従業員70名の環境機器メーカー(開発職の募集)

例年、新卒採用で理系学生(機械・電子系)の採用を行っているのですが、昨年あたりから就職ナビからの応募者が激減し通常の活動だけでは採用予定人数が確保できなくなってきました。
7月以降は会社セミナーを就職ナビで受付けてもセミナーに来るのは文系学生ばかりということで、こちらのサービスを昨年から利用。結果、2名の理系学生(機械・電子系)を採用することができました。採用させていただきた学校レベルも非常に高く驚いています。当社は非常にニッチな分野での製品を開発しているのですが、 就職ナビだけでは伝わりにくく、当社の製品の魅力をコーディネーターの方がしっかりと理解して学生に伝えてくれたことが採用成功の一番の要因だと思います。今後も活用させていただきます。

新卒採用で苦戦、機電系の学生2名の採用に成功!