厳選採用を可能にする「ターゲティング媒体」

インターネットでの企業発見、エントリーが中心に形成されている現在の就職情報市場。そのため、就職情報誌は“過去のメディア”と見られがちですが、実は毎年多くの企業が導入しているのです。

なぜなら、インターネットと紙という“メディア特性の違い”を最大限に活かすことで、強力な訴求ツールとして活用することが可能だから。就職情報誌は、Webではカバーしきれない「絞ったターゲットへの深いPR」ができるメディアなのです。
中でも当社が発行している就職情報誌「excellence」は、若手・大学OB社員へのロングインタビュー記事で構成し、配布対象も上位校学生に絞ることで、Webの一般的な訴求力とは一味違う“ピンポイントかつ深い訴求”を実現しております。

多彩な情報を一括して掲載でき、誰もが閲覧可能な点がインターネットメディアの長所。一方で、絞り込んだテーマを特定のターゲットにだけ深く読み込ませることが可能な紙メディアは、使い方によって高い理解度と強い志望度を形成することが可能なツールです。

「excellence」は、そんな紙メディアの特徴を存分に活かすことで、各種就職情報サイトがオープンする就活初期のタイミングに上位校学生へ深い訴求を行い、志望度の高いエントリーへと導くことに成功しています。その結果、毎年数多くの企業からご利用頂いており、学生からも深い情報発信に対する支持が集まっているのです。