教育・研修制度

社員の成長を支援するための教育・研修を多数実施しています。
採用のプロフェッショナルとしてのマインドセットから実践的なスキルの習得まで、
個人の習熟度やポジションに応じて柔軟にサポートしています。

新入社員研修
01 導入研修
ビジネスマナーから会社のルールや仕組みの理解、そして幅広い業界知識を身に付けるための様々な研修プログラムを通じて、採用コンサルティングのプロとしての自覚と基礎を身に付けてもらいます。
02 継続研修
部署配属後にも、業務の振り返りや習熟度の確認、新たに必要となる知識(サイト掲載原稿の校正、経理知識等)を学ぶための研修をご用意。各地区で5月、6月、7月、9月にそれぞれ半日ほどかけて実施しています。

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インストラクター制度
新入社員に対するOJT制度。配属部署の先輩社員が教育係となり、業務上のアドバイスから職場でのコミュニケーションまで、徹底してサポートします。

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階層別研修
年次を重ねていくなかで各役職に期待される役割や求められる能力について認識し、各人の業務遂行能力向上を図ります。マネジメント能力をはじめ、それぞれの成長段階に応じたスキルについて学んでいただくための研修を通して、確実なスキル習得を目指します。

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中途入社社員向け研修
中途入社社員向けに、学情社員としての心得を学ぶフォローアップ研修を設けています。中途入社した全国の社員が一度に学べるよう半年に1回のペースで実施しています。

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福利厚生制度

社員が健康でより長く、活躍し続けられる職場づくりを目指し、
さまざまな観点からワーク・ライフ・バランスを支援しています。
また、さらなる挑戦を後押しするキャリアアップ制度の充実も図っています。

休日休暇
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年間休日124日(土日祝の週休2日制)に加え、年次有給休暇が最大年20日付与されます。年末年始や誕生日など有給休暇取得の奨励制度も充実しているほか、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇などライフステージに合わせた休暇も制度として整っています。
各種保険完備
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厚生年金保険、健康保険、雇用保険など各種保険制度を完備。将来の年金から、日々の通院、育児休業などの際に受け取れる育児休業給付金など、安心して生活を送るための保険が充実しています。
保養施設・運動施設
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出版健康保険組合と提携している国内外の保養施設やスポーツクラブなどの運動施設を会員価格で利用可能。社員だけでなく、その家族や仲間同士でも利用することができます。
親睦会制度
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月200円の親睦会費を利用し、慶弔時には会社から支給されるものとは別に、慶弔金として親睦会から支給される社員同士の互助会制度です。 
財形貯蓄
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毎月の給与から天引きで積み立てていく貯金制度。目的別で貯蓄することで税制面での優遇措置が受けられます。
社員持株会
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学情の株式を毎月取得し、長期的な資産形成を行えるというメリットがあります。また、社員持株会会員には株式購入の取得奨励金も支給されます。
退職金制度
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入社3年経過時より、勤続年数や役職に応じてポイントが与えられ、積算されたポイント数に応じた退職金を支給します。
インセンティブ制度
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営業職に関しては、個人の各種目標に対する達成状況に応じて、基本給とは別に、各種インセンティブを支給。海外キャンペーンなど、年間を通して様々なキャンペーンが多数あり、「頑張った人が報われる」制度が充実しています。
表彰制度
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毎年11月に開催される全社経営方針発表会の場で、全国の社員が一堂に会し、営業職の年間成績に応じた表彰や全社員対象の永年勤続、各プロジェクトに対する表彰など、様々な角度で会社の発展に貢献した社員を表彰します。