採用情報

FAQ

Q1選考は何回ありますか？

A当社では内定に至るまでの選考回数を設定していません。
少ない方であれば4回程度、多い方では内定までに8回お会いした方もいます。これだけのステップをクリアしたら内定、という考え方ではなく、お互いが理解し合えたタイミングが内定、という考えのもと選考を行っています。

Q2職種の希望は聞いてもらえるのでしょうか？

A職種別採用を行っていますので、ご希望の職種で応募を受け付けています。また、選考途中でも本人の希望や適性によって変更をお聞きすることはあります。

Q3どの地区の説明会に参加するかで違いはありますか？

A説明会や面接の内容・選考回数・内定時期は、多少異なります。
選考基準は同じです。 選考途中に選考地区の変更もできますので、都合のつく場所・日程でご参加ください。

Q4転勤はありますか？

A今後も新しい事業展開や拠点展開を考えていますので、社員には様々なチャレンジをしてもらいたいと思います。
ただ、当社では、全国への転勤可能な方を「総合職」、地域限定の方を「エリア限定職」として、個々の社員の事情に対応出来るようにしています。 手当などに差がありますが、やっていただく仕事の内容は同じです。
総合職・エリア限定職のいずれを希望するかは、入社後に選択いただきます。

Q5持っていると有利な資格はありますか？

Aこの資格があるから、選考で有利というものはありません。
在学中は、現在興味をもっている事に熱中してください。
ちなみに、当社の社員が取得している資格・取得を目指している資格で多いのは、ニュース時事能力検定、求人広告取扱者資格、ITパスポートや個人情報保護士、キャリアコンサルタントなどが挙げられます。

Q6採用に有利（不利）な学部はありますか？

A全くありません。実際に様々な学部卒の方が入社して活躍しています。

Q7入社後の研修制度を教えてください。

A入社後は、例年、大阪本社にて1週間の新入社員研修（集合研修）を実施します。会社の組織編成や基本的なルール、仕事の仕組などを説明します。また、基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。その後は各配属先へ分かれ、実際の現場で先輩社員のもと実務を学んでいただきます。