当社のパーパス「つくるのは、未来の選択肢」を実現するために、全社員が成長/活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

キャリア形成支援Supporting Your Career Progress

年齢やジェンダーにとらわれないリーダーポジション登用

学情では、創業当初より適正な抜擢と個々の能力が最大限発揮されるタレントマネジメントに取り組んでいます。年齢やジェンダーを問わず社員を評価し、コーポレート部門、営業部門問わず、積極的に管理職に登用しています。
女性社員比率も年々増加しており、ライフステージが変わっても継続的なキャリア形成をサポートしています。

両立支援Work-Life Balance

ワーク・ライフ・バランス支援

学情では、ワーク・ライフ・バランスを重視することで、社員の生産性や創造性、モチベーションを向上させることが、お客様への貢献につながると考えています。
社員の多様なニーズに応えるために、柔軟な働き方を支援しており、仕事と育児や介護などを両立できるように、社員が不安なく仕事に取り組める環境を用意しています。例えば、出産を経て、仕事と家庭の両立に挑戦する社員は、時短勤務やテレワークの制度を活用し、子どもの送り迎えに合わせて勤務時間を調整したり、子どもが体調を崩した日にはテレワークをするなど、柔軟な働き方をサポートしています。ライフステージが変化しても安心して活躍し続けることができる環境です。
これからも、社員一人ひとりが自分らしく働き、幸せな人生を送ることができる会社を目指します。

各種サポート制度

時短勤務
（短時間勤務）

子どもが3歳になるまでの期間、就業時間を短縮して働くことができ、実際に子育てや介護に時間が必要な社員の多くが時短勤務制度を活用しています。社員の継続的な成長を支援し、より良い働き方を実現させていく柔軟性も風土として根付いています。

テレワーク

働き方改革の一環として、テレワーク制度を導入しています。通勤時間を削減することで、生産性の向上を図るとともに、自分や家族のために使える時間を増やし生活全般の満足度を高めることを応援しています。

育休取得奨励

仕事も生活も充実したものになるよう、社員のワーク・ライフ・バランス向上を様々な取り組みで支援しています。その一環として、男性社員の育休取得奨励も積極的に行っています。

オフィスカジュアル

2023年からオフィスカジュアルを導入し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。リラックスした状態で業務に取り組めたり、服装から自分らしさを表現できるなど、生産性向上と社内の活性化を目的としています。

カムバック制度

さまざまなライフイベントやキャリアプランを理由に、一度当社を退職された方のうち、再就職を希望する方を再び採用する制度です。当社では多様性を尊重する経営を推進していくために、より多くの方が活躍できる会社を目指しています。

女性の活躍支援Women's Empowerment

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」

男女間の就職・転職格差をなくし、女性の社会進出をより推進するために、学情では様々なメディアを活用した情報発信などを通して女性・女子学生の就職・転職支援を強化しています。

また、学情自身も女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業として2016年に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証されており、自社でも女性・女子学生の採用・育成などの活躍支援を積極的に行っています。

コーポレート部門、営業部門問わず様々な部署/役職で女性社員が活躍しており、管理職などのポジションへの登用も積極的に行っています。

今後とも社員一人一人が安心して、長く働き続けることができる企業づくりを続けてまいります。

■大阪市女性活躍リーディングカンパニー
大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に
積極的に取り組む企業などを、市が一定の基準に則り認証し、
当該の企業などが社会的に認知されることでその取組みが
広く普及するよう「女性活躍リーディングカンパニー」認証を実施しています。