教育・研修制度Education

社員の成長を支援するための教育・研修を多数実施しています。
採用のプロフェッショナルとしてのマインドセットから実践的なスキルの習得まで、
個人の習熟度やポジションに応じて柔軟にサポートしています。

新入社員研修
01　導入研修
ビジネスマナーから会社のルールや仕組みの理解、そして幅広い業界知識を身に付けるための様々な研修プログラムを通じて、採用コンサルティングのプロとしての自覚と基礎を身に付けてもらいます。
02　継続研修
部署配属後にも、業務の振り返りや習熟度の確認、新たに必要となる知識（サイト掲載原稿の校正、経理知識など）を学ぶための研修をご用意。各地区で5月、6月、7月、9月にそれぞれ半日ほどかけて実施しています。

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研修プログラム
全社員を対象にしたプログラムから、階層別／職種別など、社員それぞれが望むキャリア形成を支援するために、30種類以上の研修・教育プログラムを実施しています。
コラボレーションを強化するために、各拠点間の人材交流プログラムも積極的に展開中です。期間限定で他拠点の仕事を経験することで、社内外のネットワーキング強化やマーケット理解の促進などに取り組んでいます。
また、社員それぞれの自律的な学習を支援するため、業界知識や仕事のノウハウが動画で学べるコンテンツも数多く提供しています。
その他、若手社員の活躍を支援する「インストラクター制度」、国家資格であるキャリアコンサルタントなど様々な資格取得支援制度などを通じ、社員の活躍を支援しています。

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福利厚生制度Welfare

社員が健康でより長く、活躍し続けられる職場づくりを目指し、
さまざまな観点からワーク・ライフ・バランスを支援しています。
また、更なる挑戦を後押しするキャリアアップ制度の充実も図っています。

休日休暇
有給取得奨励日を含め、年間休日は毎年120日以上に設定されており、誕生日休暇などライフステージに合わせた休暇制度も整っています。
各種保険完備
厚生年金保険、健康保険、雇用保険など各種保険制度を完備。将来の年金から日々の通院、育児休業などの際に受け取れる給付金などの保険制度が充実しています。
保養施設・運動施設
出版健康保険組合と提携している国内外の保養施設やスポーツクラブなどの運動施設を会員価格で利用可能。社員だけでなく、その家族や仲間同士でも利用することができます。
親睦会制度
月200円の親睦会費を利用し、慶弔時には会社から支給されるものとは別に、慶弔金として親睦会から支給される社員同士の互助会制度です。
財形貯蓄
毎月の給与から天引きで積み立てていく貯金制度。目的別で貯蓄することで税制面での優遇措置が受けられます。
社員持株会
学情の株式を毎月取得し、長期的な資産形成を行えるというメリットがあります。また、社員持株会会員には株式購入の取得奨励金も支給されます。
退職金制度
退職後の生活を支える確定拠出年金制度を導入しています。勤務年数や役職に応じた掛金を会社が拠出し、社員自ら運用することで将来の設計ができる仕組みを取っています。
インセンティブ制度
営業職では個人の各種目標に対する達成状況に応じて、基本給とは別に、各種インセンティブを支給。海外キャンペーンなど、年間を通して様々なキャンペーンが多数あります。
表彰制度
毎年、全国の社員が一堂に会し、営業職の年間成績に応じた表彰や全社員対象の永年勤続、各プロジェクトに対する表彰など、様々な角度で会社の発展に貢献した社員を表彰します。
異動申請制度
「マーケットの大きな東京で働きたい」「商品開発やコーポレート関連の業務に挑戦したい」などの希望をもつ社員が、3年限定で本社勤務に挑戦できる制度。3年後に元の拠点にもどるか、本社勤務を継続するか選択可能となっています。
スマートキャリア制度
自身の生活をより充実させるための制度。原則定時での退社のほか、一部業務が免除される制度です。就業後にスキルアップのためにスクールに通う社員や、子育てなどの時間を確保したい社員が活用しています。