人権に関する基本方針

1.国際規範及び適用法令の遵守

2.適用の範囲

1. 役員・従業員

   当社の役員と従業員に適用します。また本方針が理解され、実践されるように、適切な社内教育を実施します。

2. 当社の事業活動に関係するビジネスパートナー

   顧客企業や業務委託先の法人等事業主、各種サービス・備品の調達先の法人等事業主等に対しても、本方針をご理解の上、遵守いただくことを期待いたします。

3. 求人情報サービス・人材紹介サービスをご利用いただく方

   人権侵害や就職差別につながる行為から保護されるよう、顧客企業に対して働きかけていきます。また、人権侵害や就職差別への関与が確認された場合は、是正への働きかけを行い、場合によっては利用停止などの措置をとります。

3.人権尊重について

1. 機会の平等と差別・ハラスメントの禁止

   性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害等のあらゆる差別、不利益な取り扱い、ハラスメント行為を禁止し、役員・従業員に対して定期的に教育を実施して、差別、不利益な取り扱い及びハラスメント行為の防止に努めます。また、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等において公平な機会を提供し、多様性に富んだ全ての人材が活躍できる職場環境の整備を推進します。

2. プライバシーの保護

   パーソナルデータの取り扱いに関して、個人のプライバシー保護に取り組みます。

3. 健康と安全の確保

   職場における健康、安全衛生及び環境を継続的に改善することに尽力します。これからを担う世代に豊かな選択肢を示すためには、健康で安全な環境の整備が何より重要と考え、健康と安全の確保に取り組みます。

4. 強制労働、児童労働の禁止

   あらゆる形態の強制労働、児童労働、人身売買、その他の現代の奴隷制度及び関連する活動を一切許容しません。

5. 最低賃金の確保と適正な労働時間の管理

   適用法令を遵守し、適正な賃金の支払・適切な労働時間管理を実施します。

4.人権尊重に向けた取り組み・体制

1. 内部通報制度

   全従業員が利用できる、法令や社内規程に違反する行為やハラスメントを含む人権問題等の解決に向けた内部通報窓口を設置しています。内部通報制度を通じて負の影響が明らかになった場合は、直ちに適切な救済と是正に努めます。また、通報者が不利益を被ることがないよう、通報者のプライバシーの保護を徹底しています。

2. 相談窓口

   サービスをご利用いただくすべての方々を対象に、人権や求人情報掲載内容に関する相談や通報が可能な問い合わせ窓口を設置。基幹Webメディアである「Ｒｅ就活」「あさがくナビ」において、問い合わせ窓口を周知しています。

3. 審査体制

   求人サービスの利用を希望する企業に対して、求職者・学生の安心・安全、利便性に基づいて定めた「学情の企画商品への参画に関する基準規程」の適合審査の実施や、募集条件に違法表記や差別表現にあたる記載がないかなど法令、公益社団法人全国求人情報協会のガイドライン、当社の求人広告掲載基準等への適合性のチェックを行っています。不備がある場合には補正の働きかけを行います。

5.コミュニケーション