学情のめざす未来
これまで
まだ世の中にないサービスを展開
これからを担う世代の活躍を応援する企業
これから
目指す社会
これからを担う世代が、自分の可能性を信じ、何度でも挑戦できる社会
ありたい姿
｢20代のセカンドキャリア｣を支援するプラットフォーマー
注目すべき環境変化
学情のアプローチ
通年採用・20代キャリア採用
市場の拡大・活性化
- 「Ｒｅ就活」を軸にキャリア採用サービスの成長強化
- ミレニアル世代、Z 世代の情報収集スタイルに合わせた新サービスの開発
- テクノロジーを活用したマーケティング、営業のDX化によるシェア拡大
これからを担う世代への選択肢の提供・業績拡大へ
中期経営計画
キャリア採用(経験者採用)市場での売上成長を加速。
キャリア採用(経験者採用)サービスの売上高を年率30％で成長させる成長投資を
実施。
中期経営計画（2024年10月期ー2026年10月期）
戦略的成長投資を実施し、競合優位性の強化を図ってまいります。
- 働き手を集める力
- 企業・組織を集める力
- 人と組織をつなぐ力
ビジネス環境の変化を上回る速さで、新たなソリューションを提案できる体制を構築
ビジネス環境やトレンドの変化が速く激しい時代において、
変化を的確に捉え新たなソリューションを提案・提供することは不可欠です。
迅速かつ効果的に、ソリューションを提供するため、
学情では顧客の声に耳を傾け、寄せられた声をサービス開発に活かす体制を構築しています。
-
ユーザー・企業の課題を発見
様々なステークホルダーとの対話を重視
- 320万人以上の登録会員
- 10000社以上の取引企業
- 経済産業省、文部科学省などの
省庁や地方自治体 - 大学・短大・専門学校などの教育機関
-
ソリューションを提案
人的資本を軸に、柔軟な発想で課題を解決
- 社会に役立つという志を持つ従業員
- 新商品の開発ノウハウ
- 機動的な投資を可能にする財政基盤
-
市場の反応を見ながら
アップグレードユーザー・顧客の声をもとにサービスを改善
- ユーザー・顧客との多様な接点
- 主要都市を網羅する強固な営業網
- 利用者の声をフィードバックする組織連携