サプライヤー基本方針

1.本方針の対象及び基本的な考え方

• 本方針の対象は、当社に製品・サービスを供給する事業主（以下、「サプライヤー」という。）とします。

• 当社は、本方針に基づき、サプライヤーとの信頼と協力の上で、双方の価値向上につながる持続的な共創関係の構築に努め、供給を受ける製品・サービスの持続可能性を追求するとともに、社会的責任を果たします。

• 当社は、サプライヤーの選定にあたっては、製品・サービスの品質・価格・納期、技術力・供給力等に加えて、コンプライアンスや環境・人権尊重等に対する考え方や取り組みを総合的に評価して決定します。

2.サプライヤーに遵守を求める事項

1. コンプライアンスに関する事項

   ・コンプライアンスの徹底
   関係法令を遵守し、社会規範に則った誠実かつ良識ある事業活動を行う。

   ・公正な競争
   公正で自由な取引を定めた関係法令を遵守し、私的独占、カルテル等の不当な取引制限をはじめ、自由競争を阻害する取引行為、取引上の立場を利用した不当な優越的地位の濫用行為、他者の知的財産の侵害行為等は行わない。

   ・腐敗・犯罪等の防止
   詐欺行為、マネーロンダリング、不正商取引、テロ行為等、腐敗・汚職・犯罪等の行為には関与しないとともに、これらに利用されることのないよう十分に留意する。

   ・贈収賄の禁止
   直接・間接を問わず、営業上の不正な利益を得るための金銭、便益、その他の利益の供与、申込、約束、要求、収受を行わない。

   ・反社会的勢力との断絶
   反社会的勢力又はそれと疑われる者からの要求は、断固として拒否するとともに、一切の関係を持たない。

   ・情報管理の徹底
   会社や顧客・取引先等の秘密情報、特定個人情報、個人情報は、漏洩、流出、持出、不適切な使用等がないよう、役員及び従業員が遵守すべき規範や方針を策定し、関係法令や社内規程に基づき厳重に管理する。情報セキュリティに関して労働者が遵守すべき規範や方針を策定し、その社内規程の遵守、会社の各種情報システム・ネットワーク・記録媒体等の適正な使用に努めるとともに、外部からの不正アクセスや侵入防止のための対策を適切に講じる。

2. 人権の尊重に関する事項

   ・差別・ハラスメントの禁止
   性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害等のあらゆる差別、不利益な取り扱い、ハラスメント行為を禁止する。

   ・プライバシーの保護
   パーソナルデータの取り扱いに関して、個人のプライバシー保護に取り組む。

    ・健康と安全の確保
   職場における健康、安全衛生の確保に取り組む。

   ・強制労働、児童労働の禁止
   あらゆる形態の強制労働、児童労働、人身売買を禁止する。

   ・最低賃金の確保と適正な労働時間の管理
   適用法令を遵守し、適正な賃金の支払・適切な労働時間管理を実施する。

サプライチェーンマネジメントに関する取り組み