「ダイヤモンド・オンライン」とタイアップし、若手採用の勝機として注目が高まる「第二新卒採用」 をテーマにしたインタビュー動画を公開したことをお知らせします。

本動画では、少子化・採用競争激化を背景に、従来の新卒一括採用が年々“無理ゲー化”している現状を整理したうえで、企業が今こそ取り組むべき「第二新卒採用」のメリットと成功の極意を、最新のマーケットデータに基づき解説しています。

▼公開記事・動画はこちら
https://diamond.jp/articles/-/382746

• 内定辞退率7割、1.5〜2年の長期戦——なぜ今、新卒採用が「無理ゲー」なのかを解説
• 第二新卒を導入すべき「5つの理由」：採用コストを半分に抑え、即戦力化を早める考え方
• スカウト開封率38.4%：『Ｒｅ就活』が20代・デジタルネイティブ層を引き付ける仕掛け
• ミスマッチを防止する「ポテンシャル重視」の採用支援：応募を「志望」へ変える、20代特有の動機形成ステップに言及
• 大手企業がしのぎを削る新卒市場（レッドオーシャン）から、優秀なポテンシャル層に出会える第二新卒市場（ブルーオーシャン） への転換を提案