学情のいま | 株式会社学情｜通年採用のプロフェッショナル

学情の強み

※1 2019年～2024年東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト第1位
※2 2022年～2024年オリコン顧客満足度(R)調査逆求人型就活サービス就活支援コンテンツ第1位

若い世代で転職希望者が増え、
転職に挑戦する20代も増える見通し

VUCAの時代と呼ばれる現在は、働き手による主体的なキャリア形成への関心が高まる
労働市場は「キャリアの自律」への関心が高い、ミレニアル世代・Z世代が主役に

学情は採用マーケットの環境変化・成長性を踏まえて、
20代の「はじめての転職」支援・ 20代通年採用を中心に、
キャリア採用領域での成長を強化していきます。

Webメディア

求職者と企業のマッチングを実現するWebメディアです。求人広告を制作し、掲載。企業はスカウトメールを活用し、自社にマッチする人材に直接アプローチすることができます。求人広告を掲載した際に広告掲載料が発生するビジネスモデルです。
ダイレクトリクルーティング

求職者に企業がヘッドハンティングを送る、ダイレクトリクルーティングサービスです。ヘッドハンティングした人材が入社した際にフィーが発生するビジネスモデルと、システム利用の際に利用料が発生するビジネスモデルを併存させています。
イベント

求職者と企業のマッチングを実現する合同企業セミナーです。イベントの集客・運営を通じて、求職者と企業が直接出会う機会を提供しています。ブース出展に際しブース出展料が発生するビジネスモデルです。
エージェント/情報発信

求職者との面談で、キャリアカウンセリング（キャリアの棚卸や転職で実現したいことの整理）を実施。求職者の希望と、企業の採用要件を踏まえて、求職者と企業のマッチングを実現します。紹介した人材の入社が決定した際に、成功報酬料が発生するビジネスモデルです。