ジェンダーに関わらずワーク・ライフ・バランスのとれた働き方ができる職場環境を実現し、社員の生活および仕事への満足度・充実度を高めることを目的に、「女性活躍推進法」ならびに「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次のように行動計画を策定します。
女性活躍推進法とは
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務などが定められています。雇用している、または雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされています。
次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかすることを目的に施行されています。
学情の取り組み
ジェンダーに関わらず様々な立場の社員が働きやすい職場環境を実現し、社員の生活および仕事への満足度・充実度を高めることを目的に、「女性活躍推進法」ならびに「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定しています。全ての社員が自身の可能性をひらき、能力を発揮することを通じて、希望するキャリアを実現できる環境づくりを目指します。