採用活動等におけるハラスメント防止に関する基本方針

　株式会社学情（以下「当社」といいます。）は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに掲げ、求職者や学生に“未来の選択肢”を示すことを通じて、これからの時代を担う世代が自らのありたい姿を描き、能力やスキルを活かして活躍することを誰よりも応援する企業でありたいと考えます。
　すべての求職者（学生、インターンシップ参加者を含みます。）は、個人の尊厳が守られた公平かつ公正な環境で就職活動を行う権利を有しています。当社は、就職活動等に関わるすべての場においてハラスメントのない健全な関係を確保するため、「採用活動等におけるハラスメント防止に関する基本方針」を定め、実効的な防止・対応体制の構築に取り組みます。当社の採用活動において、性別、年齢、国籍、学歴、信条、障がいの有無その他の属性に基づく差別や、個人の尊厳を傷つける言動を一切容認せず、求職者一人ひとりの人権を尊重した誠実な採用活動を実現してまいります。

　本方針における「就活等ハラスメント」とは、採用選考の過程やインターンシップ等において、当社の役員又は従業員が、その立場を利用して求職者に対して行う、以下の不適切な言動を指します。

　・セクシュアルハラスメント
　　　性的な言動（不必要な身体への接触、性的な冗談やからかい、食事の執拗な勧誘、性的な関係の強要、わいせつな図画の配布や表示
　　など）により、求職者に不快感や不利益を与えること。
　・パワーハラスメント
　　　優越的な関係を背景に、選考上必要かつ相当な範囲を超える言動により、精神的・身体的苦痛を与えること（威圧的な態度、人格を
　　否定するような発言、不当な選考基準の示唆など）。
　・ジェンダー・マタニティハラスメント
　　　性別、妊娠・出産、育児に関する偏見に基づいた発言や、それらを理由とした不利益な扱いを示唆すること。
　・その他
　　　宗教、信条、出生地など、就職差別につながる事項についての質問や、他社の選考状況を執拗に確認し辞退を強要する行為（いわゆ
　　る「オワハラ」）など。

・当社が行う説明会やセミナーに参加するすべての当社への求職者
・当社の採用選考に応募するすべての求職者
・当社のインターンシップ、オープン・カンパニー等の参加者
・OB・OG訪問等を通じて当社役員または従業員と接触する者

１.　偏見・差別の根絶について
　　　当社は、採用活動において国籍、人種、民族、宗教、思想、出身地、性別、性自認、性的指向、年齢、障がい、社会的身分など、
　　いかなる属性に基づく偏見や差別も排除します。
２.　求職者との面談について
　　　面談の場所、時間、連絡方法を社内規程で定め、求職者が安心して参加できる適切な環境のもとで採用活動を行います。
３.　教育その他
　　　当社は、面接官を担当する従業員だけでなく、リクルーターその他、求職者と接する可能性のあるすべての役員及び従業員に対し、
　　本方針の周知徹底と教育を定期的に実施します。
　　　また、求職活動等を行う学生が所属する教育機関の相談窓口等から、求職活動等におけるハラスメントに係る相談に関する情報提供
　　があった場合には、誠実に協力することに努めます。

　万が一、当社との採用活動中に、不適切な言動や就活等ハラスメントに該当するような行為を受けた場合には、以下の相談窓口にご連絡ください。

　【採用活動等に関する相談窓口】
　　担当者：コーポレート本部　法務担当
　　連絡先：contact@gakujo.ne.jp
　　受付時間：平日 （10:00～17:00）

　相談者及び関係者のプライバシー、個人情報は、個人情報保護法及び社内規程に基づき厳重に管理し、相談の解決に必要な範囲外で第三者に開示することはありません。
　ご相談いただいた内容については慎重に対応し、必要に応じて面接官・従業員の変更や調査の実施、対応者への指導・処分等を行い、毅然とした対応を行います。
　また、相談されたことを理由に、採用を拒否するといった不利益な扱いをすることは一切ありません。
　なお、これは採用選考を他の求職者の方と同様に公正に行う趣旨であり、相談をもって採用を確約するものではありません。

以上

2026年7月21日制定