希望するキャリアの実現を支援する各種制度

代表的な取り組み主な研修・プログラム

1. 全社選抜型経営人材育成プログラム

   20代・30代の従業員を中心に、幹部候補となる人材を育成するプログラム。座学での研修に留まらず、経営層への提案・承認を受けた案件の実施までを一貫して行っています。2018年より開始し、社内DX化の推進や、新規事業の立案を行っています。

2. マネジメント能力開発プログラム

   経営陣との直接対話を通じて、事業マネジメント・組織マネジメントの能力を開発するプログラム。パーパス経営や事業目標の進捗、社内DX化の推進などのテーマでディスカッションを行い、視座を高め、全社視点を養います。

3. 新規事業開発・事業ブラッシュアップ提案コンテスト

   新規事業開発・事業ブラッシュアップ提案コンテストを年に一度の頻度で開催。入賞し事業化が決まったアイディアは、予算や人員面でもバックアップし、事業のローンチ・グロースまでを一貫して支援。従業員の挑戦を後押ししています。当コンテストから、「人事の図書館」「Ｒｅ就活WOMAN」「20代の働き方研究所」などが生まれています。

4. 表彰制度

   様々な能力を持つ従業員にスポットが当たるよう、各種表彰を行っています。全従業員を対象にした「社長賞」を始め、優れた求人広告を表彰する「広告大賞」や、優れた採用動画を表彰する「JobTube大賞」など、様々な角度から表彰を行っています。

主な研修プログラム