当社は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、20代社会人・学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。これからを担う世代に豊かな選択肢を示すためには、持続可能な社会の実現が不可欠だと認識し、サステナビリティに関する課題に、積極的に取り組んでいく方針です。取引企業、学生・求職者、教育機関、株主・投資家、従業員、社会といったステークホルダーと価値を共創することで、持続的な事業成長と企業価値の向上を実現し、働き手・企業・社会の未来に貢献していきます。
事業活動を通じてサステナビリティに関する課題に対応し、雇用における社会課題の解決と収益の拡大の両立を目指します。
経営上の重要な課題を特定し、経済・産業・社会・環境に対するポジティブインパクトの創出・拡大とネガティブインパクトの低減に努めます。
ステークホルダーとの対話、積極的な情報開示を通じて、ステークホルダーからのフィードバックを事業活動に活かし、企業価値向上ならびにステークホルダーからの信頼向上に努めます。
公正かつ誠実な事業活動の展開を通じて、持続可能なバリューチェーンの構築に努めます。
役員ならびに従業員に対し、サステナビリティに関する意識の涵養及び事業活動の中で実践するために必要な知識の向上を目的として、教育・啓発を実施します。
サステナビリティ推進体制
当社ではサステナビリティに関する課題は、コーポレート本部担当取締役が掌握し、経営会議において方針を企画・立案のうえ、取締役会に報告・付議される体制をとっています。経営会議ならびに取締役会で決定した事項は、コーポレート本部担当取締役ならびにコーポレート本部担当マネージャーが中心に取りまとめ、社内の各部門と連携し推進しております。また、ステークホルダーとの対話を通じて、当社が期待されている役割を理解するとともに、適切な協業を推進し、企業の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指します。