Sustainability
サステナビリティ
これからの未来を担う人々が、
自分の可能性を信じ、
何度でも挑戦できる社会をめざして
～創業から一貫して、
「キャリアのスタート地点」に立つ、
20代・学生の転職・就職を支援～
雇用における社会課題をビジネス（本業）で解決
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働き手
労働参画、希望するキャリアの実現を支援
働き手が希望を実現し、自己効力感や幸福感を得られることをサポート
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企業
企業の人材確保を支援
事業運営・企業成長を“人材採用”の面でサポート
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社会
働き手・企業の成長を支援し、
豊かさを実感できる社会に働き手が何度も挑戦できる環境の実現、適切な労働移動により、イノベーションの推進・社会の発展に貢献
SDGsの取り組み
株式会社学情は、これからを担う世代に豊かな選択肢を
示すためには、持続可能な社会の実現が不可欠だと考えています。
ESGに配慮した経営を行うことで、
2030年に向けての国際社会共通の目標である
「持続可能な開発目標」(SDGs：Sustainable Development Goals)の達成に貢献してまいります。
ここでは、一部取り組みをピックアップ
してお伝えいたします。
持続可能な地球環境のために
これからを担う世代の「未来の選択肢」をつくっていく
ためには、持続可能な社会の実現が不可欠であると認識し、気候変動対応・環境保全にも真摯に取り組んでいます。
環境基本方針
オフィス設計・オフィス生活における環境配慮
家具や社内端末を可能な限り統一し、廃棄物の削減に取り組んでいます。従業員数が最も多い本社では、再利用品の家具を活用し、環境に配慮したオフィスづくりを推進しています。また、自社ビルでのLED活用も実施しています。
冷房の設定温度に配慮し、オフィスカジュアルを推進しています。毎週水曜日の定時退社推奨など、残業時間の削減を通して、働き方改革とオフィスにおけるCO₂削減の両立を図っています。また、従業員に支給するPCや携帯端末の再利用に取り組んでいます。
契約書などの電子化により、ペーパーレスを推進
電子契約システムや、クラウドワークフローシステムを導入し、見積書や契約書、稟議書、有給休暇申請などの各種書類の電子化を実施しています。当社の試算では、年間12万枚の書類が電子化され、杉の木約44本分、約614.4kgのCO₂削減につながっています。また、2023年より、「転職博」などのイベントで来場者に配布する冊子のデジタル化を実施しています。新たに年間約90万枚の紙を削減。杉の木321.4本分、約4,500kgのCO₂削減につながっています。
人と社会の豊かさのために
雇用を創出し、事業活動を通して社会に貢献する経営を行っています。働き手に1つでも多くの選択肢を示すことを通して、社会に貢献してまいります。
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進
これからを担う世代が、自身の可能性をひらき、自身の強みや個性を活かして隣人やコミュニティの力になることを支援。多様性を認め合い、尊重しながら、職業や自身の役割を通じて、社会を形作っていく、有機的なつながりの実現をめざしています。
代表的な取り組み
社会課題へのソリューションを提供
転職・就職情報の提供、採用支援を通して蓄積したノウハウを活かして、公的事業を受託。雇用対策や地方創生など、ソーシャルソリューションを通じて社会に貢献しています。
働き手・企業が感じる課題を、社会で取り組むべき課題へ。
雇用・働くの今を発信
「働く」「仕事」に関する価値観は多様になり、働き手そして企業が、自身で選択することが必要になっています。転職・就職情報事業を担う当社は、仕事選びにおける価値観の変化や、採用マーケットの現状を社会に伝える責任があると考え、雇用における課題、働き手の関心を調査・研究し、広く世の中に発信しています。
代表的な取り組み
20代の働き方研究所
仕事・キャリアに関する情報を発信するWebメディアです。広くキャリアに関する情報や、先進的な取り組みをする企業や自分らしい働き方を実践する人のインタビュー記事を公開しています。多様なロールモデルを見つける機会を提供し、20代の主体的なキャリア形成をサポートしています。
各種調査研究
テレワークが普及・定着したことや、終身雇用が当たり前でなくなりつつあることを受け、「働く」「仕事」に関する価値観が変化し、多様になっています。当社は、仕事選びにおける価値観の変化や、採用マーケットの現状を、調査・研究し、広く世の中に発信する責任があると考えております。 UI ターンに関する調査や、テレワークに関する調査などを実施し、情報発信を行っています。
人的資本
「未来の選択肢」を示すのは、当社のサービスを利用する20代社会人・学生だけではありません。社員にも、多様な選択肢（働き方やキャリアパス）を示し、希望するキャリアの実現を支援していきたいと考えています。
人材育成に関する基本方針
当社は、社員一人ひとりが自身の可能性をひらき、何度でも挑戦できる環境づくりを大切にしています。「企業の成長」と「個人の成長」を目的として、主体的に考え行動する自律型人材を支援し、育てることを基本とした人材育成を行うと同時に、能力や成果に応じた“適正な抜擢”を推進していきます。
キャリア形成を支援する各種制度
希望するキャリアの実現を支援する研修・プログラムを用意しています。キャリア形成において核となる能力やスキルを、座学で学ぶだけでなく実践できる機会を提供しています。経営や事業開発、マネジメントなどの一部の権限を委譲し、実務を通して、能力開発・スキル習得ができる環境を整備しています。
ステークホルダーから信頼される企業であるために
仕事を通して社会のお役に立つ企業づくりをめざし、事業を展開しています。健全な成長のため、公正な経営システムづくりに取り組んでいます。「基本理念」「経営理念」のもと、コンプライアンスに関する教育を徹底するなど内部管理体制の整備し、健全で公正な経営を行ってまいります。
