他人を思いやる気持ちが原動力に

入社前から東京への移住が決まっていたため、本社への異動を前提として、最初は当時暮らしていた福岡に配属されました。上司に同行しながら大学訪問のハウツーを学び、入社半年が経つ頃には九州地方の約60校を担当。それから産休・育休を経て本社のHRデザイン部に異動し、現在に至ります。キャリアサポート部時代は学生をしっかりサポートするには各大学との信頼関係が不可欠という考えから、働く場所や担当するお客様にかかわらず「目配り、気配り、心配り」の3点は常に大切にしていました。この3点は、HRデザイン部所属となった今でも大切にしており、教育者という立場から改めて社員との信頼関係を構築していくうえで役立っています。また、学情は「つくるのは、未来の選択肢」というパーパスを掲げていますが、これはなにもお客様だけに向けたものではなく、社員の未来の可能性を広げていくことの大切さにもつながると考えています。絶対的な答えのある仕事ではないからこそ、誰かのために自分は何ができるかを考えることが、学情で働く社員の豊かな未来につながると信じています。